Teori Organisasi Klasik

Tokoh-tokoh teori organisasi klasik antara lain yaitu : Henry Fayol, James D.Mooney, Mary Parker Follett, dan Chaster I.Barnard.

1. Henry Fayol (1841-1925)

 Fayol adalah seorang industrialis Perancis. Fayol mengatakan bahwa teori dan teknik administrasi merupakan dasar pengelolahan organisasi yang kompleks, ini di ungkapkan dalam bukunya yang berjudul "Administration Industrielle et General" yang ditulis pada tahun 1908 oleh Constance Storrs.

Fayol membagi manajemen menjadi 5 unsur yaitu ; perencanaan, pengorganisasian, pemberi perintah, pengkoordinasian dan pengawasan fungsi ini dikenal sebagai Fungsionalisme. Kemudian Fayol membagi enam kegiatan manajemen yaitu ; 1.teknik produksi dan manufakturing produk, 2.komersial,, 3.keuangan, 4.keamanan, 5.akuntansi, dan 6.manajerial.

Henry Fayol mengemukakan 14 prinsip manajemen, yaitu ;

1. Devision of work
2. Uathority and responsibility
3. Dicipline
4. Unity of command
5. Unity of direction
6. Subordination of individual interest to generale interest
7. Renumeration
8. Centralization
9. Scalar Chain
10. Order
11. Equity
12. Stability of tonure of personel
13. Initiative
14. Esprit the corps

2. James D.Mooney

Seorang eksekutif general motors. Mooney mengartikan organisasi sebagai kelompok orang yang terdiri atas dua atau lebih orang untuk mencapai tujuan tertentu. Ada empat unsur yang harus diperhatikan dalam organisasi yaitu koordinasi, prinsip skalar, prinsip fungsional, dan prinsip staff.

3. Mary Parker Follett (1868-1933)

Follett menjembatani antara teori klasik dan hubungan manusiawi, dimana pemikiran Follett pada teori klasik tapi memperkenalkan unsur-unsur hubungan manusiawi. Dia menerapkan psikologi dalam perusahaan industri dan pemerintahan. Konflik yang terjadi dalam perusahaan dapat dibuat konstruktif dengan menggunakan proses integrasi.

4. Chaster I.Barnard (1886-1961)

Dalam bukunya "The Function of the Executive" (1938) mengatakan bahwa orga-oisasi merupakan sistem kegiatan yang diarahkan pada tujuan yang hendak dicapai. Fungsi utama manajemen yaitu perumusan tujuan dan pengadaan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai tujuan. Menurut teorinya yang diberi nama teori penerimaan mengatakan bahwa seorang bawahan akan menerima perintah hanya bila dia memahami dan mampu serta berkeinginan untuk mencapainya. Barnard adalah pelopor penggunaan pendekatan sistem.

sumber : pengantar manajemen umum (Muhammad Abdul Mukhyi , Imam Hadi Saputro)